Fallo Puig: aplicación igualitaria de la presunción de despido por matrimonio

dc.contributor.advisor	Cocca, Nicolás
dc.contributor.author	Vasquez, Ruth Noemi
dc.date.accessioned	2024-03-14T20:30:09Z
dc.date.available	2024-03-14T20:30:09Z
dc.date.issued	2023-12
dc.description.abstract	La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) protege contra el despido por matrimonio mediante los artículos 180, 181 y 182. La interpretación del artículo 181, que presume el despido por esta causa, genera debate sobre si se aplica solo a mujeres o también a hombres. La Corte Suprema abordó este tema en "Puig c/ Minera Santa Cruz S.A.", destacando que la protección no debe limitarse por género. Restringirla solo a mujeres crearía desigualdad y contradiría principios constitucionales. La protección debe ser igualitaria para todos los trabajadores, considerando los roles compartidos en la familia actual.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28987
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Derecho laboral	es
dc.subject	Nota a fallo	es
dc.subject	Estereotipos de género	es
dc.title	Fallo Puig: aplicación igualitaria de la presunción de despido por matrimonio	es
dc.type	bachelorThesis	es

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