PROYECTO DE MARCA EMPLEADORA PARA HOTEL HOWARD JOHNSON (VCP)

Abstract

En un mercado tan competitivo, uno de los grandes desafíos de las empresas ha sido retener y atraer el mejor talento, ofreciéndoles beneficios rentables y el mejor lugar para trabajar; o vivir una experiencia laboral como resulta mejor llamarlo. El presente trabajo fija una mirada acerca de la importancia de aplicar un plan de Marca Empleadora en el Hotel Howard Johnson de Villa Carlos Paz, puesto que la misma no ha sido comunicada eficientemente. Se analizaron diferentes factores que influyeron en la obtención de una marca empleadora sólida, que posteriormente permitieron elaborar un plan acorde a las posibilidades y necesidades que la empresa requería. Los objetivos fueron planteados con la finalidad de que el personal reciba incentivos conforme a su desempeño laboral, se desarrolle en un buen ámbito y que ello impacte positivamente en el desarrollo del compromiso afectivo, la comunicación interna y la imagen corporativa, que genere una buena impresión de la marca, atrayendo candidatos valiosos del mercado laboral. Se concluyó que aplicando la propuesta de marca empleadora, se cumplen con los objetivos planteados desde un inicio y el Hotel Howard Johnson aumentó su rentabilidad gracias al incremento en la productividad de su capital humano.