La influencia del género en el despido discriminatorio

Abstract

En el fallo "Valdatta, Florencia Micaela c/ASFALIA SA p/despido p/recurso extraordinario provincial", la Suprema Corte de Mendoza abordó un caso de despido discriminatorio. La empleada fue despedida después de negarse a usar un uniforme ajustado que resaltaba su figura, solicitando un uniforme similar al de sus compañeros varones. El fallo destaca la aplicación de la perspectiva de género por parte de los jueces al valorar la evidencia. Los problemas jurídicos identificados incluyen cuestiones de relevancia y prueba, como determinar la norma aplicable y establecer la existencia de pruebas del trato discriminatorio por razones de género.DESTACADO