Implicancia de la igualdad de género respecto a la ley laboral

dc.contributor.advisor	Diaz Peralta, Fernanda
dc.contributor.author	Molina Diaz, Luis Nicolas
dc.date.accessioned	2024-01-26T13:49:15Z
dc.date.available	2024-01-26T13:49:15Z
dc.date.issued	2023-11
dc.description.abstract	En esta nota fallo se abordara a continuación un análisis sobre el pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia en el fallo en autos caratulados “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”. La fecha que se produjo la sentencia fue el 24 de septiembre del 2020. En este fallo la Corte Suprema de Justicia Nacional dejó sin efecto una sentencia de la Cámara Nacional del Trabajo apelada por un hombre, Puig, Fernando Rodolfo, que había reclamado la indemnización especial por despido por causa de matrimonio tras ser apartado de la empresa dentro de los seis meses del acto nupcial sin expresión de causa.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28539
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Derecho laboral	es
dc.subject	Cuestiones de género	es
dc.subject	Despido discriminatorio	es
dc.title	Implicancia de la igualdad de género respecto a la ley laboral	es
dc.type	bachelorThesis	es

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