Acoso Laboral Y Medios De Prueba: Un Análisis Del Fallo “E., G. L. c. Vestiditos SA s/ otros reclamos - mobbing”

Abstract

El mobbing o acoso laboral es un tema que se encuentra de manera frecuente en las relaciones inter-laborales, el cual afecta la personalidad en su faz espiritual y derechos personalísimos de los trabajadores (Bustamante Casas, 2008). Una trabajadora sufre violencia laboral, provocando daños psicológicos a extremos considerables en su persona, repercutiendo no solo en su vida laboral sino también diaria; este daño se plasmó en los diversos tests en los cuales fue sometida y tomados como prueba del hostigamiento recibido, por cuanto la decisión fue adecuada a lo establecido por la ley 26.485 de Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia, manifestada en la sentencia “E., G. L. c. Vestiditos SA s/ otros reclamos - mobbing”, dictada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, (CNATrab, 2020).