Derechos fundamentales en el mundo del trabajo

dc.contributor.advisor	Camarazza, María Lorena
dc.contributor.author	Segovia Rivero, Jesica Paola
dc.date.accessioned	2022-12-28T19:30:53Z
dc.date.available	2022-12-28T19:30:53Z
dc.date.issued	2022-11
dc.description.abstract	La Ley de Contrato de Trabajo (En adelante LCT) tipifica al abandono de trabajo en el artículo 244 que establece “El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso”. En el fallo del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chaco, sala I en lo civil, comercial y laboral “Hauptmann, Claudia C. c. Martínez Quiroga, Elsa Lidia y/o quien resulte responsable s/ despido” (11/09/2017) una mujer que se desempeñaba como técnica en laboratorio es despedida por abandono de trabajo aunque ella se encontraba embarazada y había pedido se le cambiara el turno de trabajo.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26189
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Indemnización	es
dc.subject	Derechos Fundamentales	es
dc.title	Derechos fundamentales en el mundo del trabajo	es
dc.type	bachelorThesis	es

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