La intimidad como causal discriminatoria en un despido. Un análisis del Fallo "Caminos" de la CSJN a la luz del art 1 de la Ley  antidiscriminación 23.592

dc.contributor.advisor	Baena, César Daniel
dc.contributor.author	Zamora Harisgarat, Maria Roberta
dc.date.accessioned	2023-08-24T16:38:58Z
dc.date.available	2023-08-24T16:38:58Z
dc.date.issued	2023-07
dc.description.abstract	En la presente nota a fallo se realiza un análisis crítico de la categoría conceptual despido discriminatorio como posible causal prohibida en el marco de un contrato de trabajo. A los fines de acercar al lector una noción al concepto la doctrina define como discriminación “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación" (Convenio sobre la discriminación, 1958, art 1).	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28040
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.subject	Despidos Discriminatorios	es
dc.subject	Contrato de Trabajo	es
dc.title	La intimidad como causal discriminatoria en un despido. Un análisis del Fallo "Caminos" de la CSJN a la luz del art 1 de la Ley antidiscriminación 23.592	es
dc.type	bachelorThesis	es

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