La intimidad como causal discriminatoria en un despido. Un análisis del Fallo "Caminos" de la CSJN a la luz del art 1 de la Ley antidiscriminación 23.592

Abstract

En la presente nota a fallo se realiza un análisis crítico de la categoría conceptual despido discriminatorio como posible causal prohibida en el marco de un contrato de trabajo. A los fines de acercar al lector una noción al concepto la doctrina define como discriminación “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación" (Convenio sobre la discriminación, 1958, art 1).