Prevalencia de principios constitucionales frente a normas comunes y reglamentarias

Abstract

El fallo emitido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) el 24 de septiembre de 2020 en el caso "Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S. A. s/ despido" representa un hito significativo en el ámbito del derecho laboral argentino. Este fallo reviste una importancia trascendental y esencial para el futuro desarrollo de la jurisprudencia laboral, ya que aborda cuestiones cruciales relacionadas con la igualdad de género, la no discriminación y la interpretación armónica de las normas laborales. El caso se centra en la reclamación de Fernando Rodolfo Puig, quien fue despedido por la empresa Minera Santa Cruz S. A. tres meses después de contraer matrimonio. Puig alega que su despido se debió a su estado civil y, en consecuencia, busca una indemnización especial por despido por causa de matrimonio. Asimismo, solicita que se aplique la protección prevista en la Ley Nº 20.744 (Régimen de contrato de trabajo, 1974), Título VII. Trabajo de mujeres. Capítulo III. De la prohibición del despido por causa de matrimonio. Art. 180, 181 y 182, que prohíbe el despido por causa de matrimonio. Sin embargo, su reclamo fue inicialmente denegado en primera instancia y posteriormente confirmado por la Cámara Nacional de Apelaciones.