Principio de igualdad y libertad del empleador

Abstract

Este trabajo propone analizar un caso jurisprudencial en el ámbito del Derecho laboral, donde se examina el proceso de fusión por absorción entre dos empresas, lo que resultó en el despido de una gran cantidad de empleados. El conflicto principal identificado en el caso es de naturaleza axiológica, relacionado con la tensión entre los principios de igualdad y la autonomía de la voluntad, los cuales afectan la aplicación de la ley en el contexto laboral. En particular, se cuestiona cómo el principio de igualdad se ve vulnerado por el principio de autonomía del empleador en sus decisiones.

El análisis de estos principios es esencial para equilibrar las relaciones de poder entre empleadores y empleados, protegiendo los derechos de estos últimos sin dejar de respetar la libertad empresarial. El estudio busca desarrollar una interpretación que permita aplicar la ley de manera justa, garantizando un trato equitativo para los trabajadores, al mismo tiempo que se respeta la autonomía del empleador. Este enfoque refleja la necesidad de lograr un equilibrio entre los derechos laborales y la libertad empresarial en el marco normativo.