Igualdad de género en el ámbito laboral: el despido por matrimonio

Abstract

El trabajo aborda la regulación del despido por motivo de matrimonio en la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) de Argentina, que establece una protección especial contra el despido para las trabajadoras durante el período de tres meses anteriores y seis meses posteriores al matrimonio. Esta medida busca garantizar la estabilidad laboral de la trabajadora en un momento importante de su vida personal. Si el despido ocurre por esta razón, se considera discriminatorio y el empleador debe pagar una indemnización.

Sin embargo, un conflicto surge cuando se analiza si esta protección se extiende también a los hombres. En un caso reciente de la Corte de Justicia de Salta, un trabajador varón, tras contraer matrimonio igualitario, demandó por despido discriminatorio y solicitó una indemnización agravada. La norma de la LCT parece aplicarse solo a mujeres, lo que genera una contradicción con el principio de igualdad ante la ley consagrado en la Constitución Nacional.

El fallo resalta la necesidad de extender esta protección a los trabajadores varones, en línea con los avances hacia la igualdad de género, resolviendo el conflicto entre una norma específica y un principio general de igualdad.