Un Paradigma en la Defensa de los Derechos Laborales y la Erradicación de la Discriminación en Argentina

Abstract

El caso "Caminos Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/despido" se centra en un despido considerado discriminatorio, debido a la participación de la empleada en un programa televisivo donde se mostró junto a su pareja, un exalumno del colegio, con una diferencia de edad de 25 años. El fallo resalta la importancia de proteger los derechos laborales y erradicar la discriminación laboral, especialmente cuando se basa en aspectos personales que no afectan el desempeño laboral.

El análisis legal está basado en el artículo 19 de la Constitución Nacional, que protege la privacidad de las personas y prohíbe la intromisión del empleador en la vida privada de los empleados, y en la Ley 23.592, que prohíbe la discriminación. Este enfoque subraya que cualquier despido relacionado con aspectos personales de la vida del trabajador puede constituir una violación de sus derechos constitucionales.

El problema jurídico que surge en este caso es axiológico, ya que se enfrenta la facultad del empleador de despedir con los derechos fundamentales de no discriminación e igualdad, establecidos en la Constitución y la Ley de Contrato de Trabajo. La controversia se da en el contexto de un conflicto entre principios constitucionales, donde debe decidirse si el despido fue discriminatorio o no, afectando derechos como el derecho al trabajo, a la igualdad y a la no discriminación.

En resumen, este fallo es significativo para reforzar la protección de los derechos laborales, subrayando que la discriminación basada en aspectos personales del trabajador debe ser rechazada, garantizando un entorno laboral justo y equitativo.