Un análisis del fallo “Calvao Rodríguez, Anabella c/ Vázquez, José Lucio s/ Apelación de sentencia” de la Cámara de Apelaciones del Trabajo

Abstract

Se aborda la aplicación de la ley N° 26.485 en casos de acoso o mobbing laboral contra mujeres, enfatizando la importancia de la protección integral y la eliminación de la discriminación en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. El acoso laboral se define como una forma de violencia psicológica persistente que afecta la salud y la dignidad de la trabajadora. El fallo analizado, "Calvao Rodríguez, Anabella c/ Vázquez, José Lucio s/ Apelación de Sentencia", no reconoció la protección especial a las mujeres en casos de acoso laboral, lo cual genera un problema jurídico centrado en la interpretación y valoración de la prueba.

La ley N° 26.485 establece el principio de amplia libertad probatoria para acreditar los hechos denunciados, especialmente en casos de violencia de género como el acoso laboral. El análisis del fallo destaca la discrepancia entre la legislación laboral y la interpretación arbitraria de la prueba presentada por la parte demandante, sin considerar adecuadamente la perspectiva de género ni el marco legal de protección contra el acoso.