Una de las formas de acoso es el MOBBING

Abstract

El análisis de este fallo es relevante porque aborda la problemática del acoso laboral o mobbing hacia las mujeres en el ámbito laboral, una cuestión actual en nuestro país. Se destaca la importancia de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la protección de las trabajadoras, respaldados por normativas como el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, convenios de la OIT y leyes laborales, incluyendo la Ley de Protección Integral a las Mujeres.

El caso en cuestión involucra a una mujer que sufrió acoso laboral en su empleo público, lo cual representa una situación especialmente grave dado el deber del Estado de erradicar cualquier forma de violencia institucional. La dificultad probatoria surge en torno a la capacidad de la demandante para sostener sus afirmaciones de acoso y mobbing laboral en el proceso judicial. Ante esta complejidad, se requiere la aplicación de la perspectiva de género para valorar la información y considerar presunciones e indicios probatorios que puedan respaldar las alegaciones de la actora.

El tribunal de primera instancia desestimó la acción de daños por acoso, lo que llevó a la Cámara a aplicar reglas diferenciadoras para analizar el caso, reconociendo la necesidad de considerar la perspectiva de género y brindar espacio para evaluar adecuadamente las pruebas presentadas por la demandante.

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