Abstract
La autora explora la palabra "discapacidad", desglosándola en sus componentes etimológicos para resaltar la falta de realización eficiente de una actividad. Destaca la discriminación y vulnerabilidad que enfrenta una mujer trabajadora, única sostén de familia y madre de un niño con discapacidad. El fallo seleccionado expone las lagunas normativas en la protección de la estabilidad laboral de mujeres en esta situación, generando un conflicto entre el despido sin justa causa y los principios antidiscriminatorios establecidos en diversas convenciones internacionales y leyes nacionales.
DESTACADO