Protección de la intimidad y el derecho a no discriminación en el ámbito laboral

Abstract

El presente trabajo versa sobre el fallo caratulado “Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido” sentenciado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación. La selección del fallo se dio en virtud a los temas tratados en el caso, así como en la calidad de argumentación que se puede observar en el dictamen del Procurador General de la Nación, al cual la Corte hace remisión por su excelso desarrollo. Entre la temática abordada se encuentra el derecho personalísimo de la intimidad de una trabajadora y en las formas en que esta puede ser vulnerada por parte del empleador, asuntos que tienen vigencia en el derecho del trabajo y que justifican su análisis en el marco de este trabajo académico, además de ser un fallo del máximo tribunal argentino, lo cual lo erige como un fragmento de jurisprudencia esencial en la materia. A modo de síntesis, la trabajadora demandante reclamó que su despido fue discriminatorio en base a que por una difusión en televisión se dio a conocer a la comunidad educativa en donde laboraba el hecho de que entabló una relación de pareja con un ex alumno de su patronal. Esto fogueó un conflicto interno y externo en el colegio demandado que terminó con su desvinculación y subsiguiente juicio.

DESTACADO