Trato diferenciado legítimo vs discriminación salarial

Abstract

El análisis se centra en un fallo donde se discute la interpretación de los deberes y facultades de las partes en un contrato individual de trabajo a la luz de los principios superiores del sistema que incluyen derechos y garantías fundamentales. Se examina específicamente la interpretación de la facultad del empleador de dar igualdad de trato y no discriminación en cuanto a la remuneración, según los artículos 17 y 81 de la Ley de contrato de trabajo (LCT). La demandante alega vulneración de derechos fundamentales, basándose en la igualdad de remuneración por igual tarea consagrada en la Constitución Nacional. La demandada, la Caja de Seguridad del Arte de Curar, argumenta que el trato diferencial en la remuneración se sustenta en el principio superior de bien común y la libertad de autonomía para concertar convenios colectivos. El problema jurídico identificado se refiere a una "laguna axiológica", donde la solución encontrada resulta injusta debido a la colisión entre principios jurídicos. La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Santa Fe se enfrenta a la dificultad de resolver un caso en el que principios legales relevantes entran en conflicto.

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