La importancia de la prueba testimonial en el derecho laboral, los testigos y su peso probatorio

Abstract

¿Cuál es la relevancia de la prueba testimonial dentro de un litigio laboral en donde la actora aduce haber sido despedido de manera incausada? Alega la parte actora a través de tres testigos aportados que se acredita su relación de trabajo con la panadería cuyo nombre de fantasía es “Liliana”; en donde sufrió, según resalta, un accidente laboral; sin embargo, la testimonial rendida trata de dos testigos de oídas y un primo, debiendo la Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de la ciudad de Reconquista dilucidar acerca de la pertinencia o no de tales testigos para activar el art. 23 de la Ley de Contrato de trabajo (en adelante LCT). En la causa bajo estudio se indaga en relación a cuál es el peso de la prueba testimonial, traduciéndose esto en un comentario a fallo que pugna por reflejar la mirada jurisprudencial en el derecho laboral respecto a los derechos del trabajador y las circunstancias que llevan a dar respuesta a los requerimientos del accionante y su contraparte. En este marco es que se desarrolla la causa “Petersen” la cual gira en relación a la prueba testimonial y su peso a la hora de acreditar – o no – un vínculo laboral entre las partes.

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