¿Cuál es límite de acción cuando los derechos se confrontan con los procedimientos?

Abstract

En el presente Fallo bajo análisis, se puede advertir cómo entran en colisión diversos derechos en el ámbito del Derecho Laboral, mediante los cuales se establecen reglas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo. La finalidad primordial de estas reglas es garantizar la igualdad entre las partes de una relación jurídica, en este caso la relación laboral, a través del cumplimiento de las normas de orden público dispuestas en las leyes y convenios colectivos de trabajo. El ordenamiento jurídico laboral Argentino, apunta a proteger a los trabajadores y evitar abusos, en cuanto a las jornadas laborales, a las tareas insalubres y en general, garantizar condiciones dignas de trabajo, minimizando los riesgos del trabajo y procurando un régimen de reparación e indemnización. En infinidad de situaciones de la vida laboral actual, se puede observar como estos derechos se ven avasallados o hasta desconsiderados, tornando la relación laboral inestable e injusta. Algunos de estos derechos se ven expuestos en el precedente del Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Río Negro, que se trabajará a lo largo de ésta Nota Fallo. En el planteo que se desarrollará se podrá observar cómo se pone en relieve una situación de despido que más adelante se determinará “injustificado”, pero además, con un contraste respecto de la extensión de la indemnización que correspondería en atención a los rubros que se probaron.

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