Despido discriminatorio y protección familiar, análisis jurídico del fallo Rodolfo Puig vs Minera Santa Cruz

Abstract

En el presente trabajo abordaremos un caso judicial donde se pone de relieve una problemática de discriminación laboral por razones de género a causa de la celebración de un matrimonio de trabajador varón en el marco de los contratos privados laborales. El trato igualitario y la no discriminación en la relación de empleo están vinculados con una de las principales obligaciones que tiene el empleador con miras especialmente en el trato que debe dar a los trabajadores en ese contexto. En ese marco, la doctrina tiene dicho sobre la categoría conceptual que la discriminación laboral siempre es una acción arbitraria y prohibida y por lo general es un trato indigno y que excluye a grupos especialmente protegidos. En tanto que el despido discriminatorio siempre está motivado en causales subjetivas y no responde a principios objetivos de funcionalidad, eficiencia o laboriosidad del trabajador, sino que se origina en prejuicios irracionales sobre algunos grupos específicamente protegidos, o en diferentes situaciones que el sistema legal protege para evitar que se vulnere el derecho a la igualdad de trato u oportunidades. (Samuel, 2017). En el fallo bajo análisis resultó controvertida la naturaleza de la extinción de un vínculo laboral entre el Señor Fernando Rodolfo Puig y la empresa Minera Santa Cruz S.A.; en donde el actor sostuvo que la causal de la desvinculación fue subjetiva y obedeció al hecho de haber contraído matrimonio debidamente notificado, mientras que para la empresa fue el ejercicio de una facultad que tiene todo empleador regulado en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) que establece la obligación de pagar una indemnización tarifada en el supuesto de despido sin invocación de causa.

DESTACADO