Despido discriminatorio por embarazo, perspectiva de género en el derecho laboral

Abstract

A fin de comenzar el presente trabajo de Modelo de Caso es preciso individualizar el fallo elegido. El mismo fue dictado por la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con fecha 22/02/2022, en autos “LESCANO ELIZABETH ANDREA c/ COTO CENTRO INTEGRAL DE COMERCIALIZACION S.A. s/ DESPIDO” Nro. 1857/2016/CA1. El tribunal de origen fue el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°43, el cual dictó sentencia de primera instancia con fecha 23/10/2020, recurrida con fecha 03/11/2020. Si bien el tema principal a abordar en este fallo son los derechos fundamentales en el mundo del trabajo, a través de una lectura pormenorizada se puede observar cómo la transversalidad de la cuestión de género está presente, motivo por el cual llevaré a cabo el análisis conjunto de ambos temas. Considero que es sumamente interesante poder analizar este fallo donde se despide a la trabajadora Lescano Elizabeth Andrea, sin invocación de causa, a los pocos días de haber notificado ésta su estado de gravidez. Entiendo que dicho fallo aporta relevancia social y una mirada más profunda a la aplicación de normas constitucionales que protegen derechos fundamentales.

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