La protección de la maternidad tras la finalización del plazo presuncional del art 178 de la Ley de Contrato de Trabajo

Abstract

La presente nota tiene por objeto el análisis de fallo “Betti, Florencia Naum c/ Solantu S.A., s/ despido” de la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Esta pieza jurisprudencial es relevante pues trata sobre la vulneración de los derechos fundamentales de la mujer en el mundo del trabajo cuando ejerce su derecho a formar una familia. Es decir, cuando ésta debe enfrentar un despedido de su puesto laboral por causa de su maternidad. Debe destacarse, asimismo, en cuanto a su importancia que se determina la existencia de la mencionada causa discriminatoria cuando el distracto laboral se realizó finalizada la vigencia del plazo de presunción legal del art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo. El caso pone de relieve los serios inconvenientes probatorios que pesan sobre las víctimas de estas prácticas lamentables que vulneran los más altos derechos fundamentales de las mujeres, familias y niños. Así también que la protección de la maternidad no se agota con la otorgada por la Ley de Contrato de Trabajo sino que existe una copiosa legislación nacional e internacional que protege a las mujeres y los niños como sujetos de especial protección dada su reconocida vulnerabilidad. Ello, claro está, sin reconocer que las mujeres por el hecho de ser madres adquieren una estabilidad propia en su empleo.

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