Amparo sindical contemplado en la ley 23551: interpretación y alcance por parte de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

Abstract

En la actualidad debemos destacar la importancia que ha tomado el derecho del trabajo, ya que el mismo se encarga de brindarle protección jurídica al trabajador en el ámbito donde desarrolla sus actividades, compuesta por un conjunto de normas para determinar las responsabilidades tanto del trabajador como del empleador, regulando cuestiones necesarias para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Entre ellas, destacamos la ley de contrato de trabajo no 20.744 (en adelante LCT) que ampara a los trabajadores del sector privado que se encuentren en relación de dependencia, la ley nacional de empleo 24.013 y la ley 23.551 de asociaciones sindicales. Lo mencionado precedentemente fue tratado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en la causa caratulada “Varela, José Gilberto c/ Disco S.A. s/ amparo sindical”, de fecha 4 de septiembre de 2018. En la citada jurisprudencia un empleador despidió de forma discriminatoria a un trabajador por motivos sindicales. En consecuencia, el trabajador demandó a la empresa Disco S.A., para la cual prestó servicios durante diez años, persiguiendo de este modo, la declaración de nulidad de su despido con sustento en normas constitucionales y en la ley 23.551 de asociaciones sindicales.