Los derechos laborales y la jurisprudencia como protagonista de su aplicación

Abstract

En esta ocasión nos remitiremos al análisis de la sentencia “Quirno Travers, Eduardo Jorge c/ Asociación Civil Jockey Club s/ Despido”, en la ciudad de Buenos Aires dictada con fecha 17 del mes de noviembre del año 2022, con acuerdo de los jueces de la sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo. El inicio de la controversia se da a partir del año 2015, donde el reclamo consistía en que un trabajador intimó por telegrama laboral a su empleadora a la registración de la relación laboral en el marco de la ley 24.013, denunciando haber ingresado a trabajar el 29 de noviembre del año 1982. Frente a dicha intimación, la empresa le respondió mediante carta documento informando que procedería a registrar la relación y lo intimó a que se reincorpore a su puesto de trabajo. El autor de la demanda (ahora fallecido) empezó a realizar su trabajo en conjunto con su hijo en el año 2000, siendo este Maximiliano Quirno, lo cual también tiene participación en los rubros reclamados, por la su participación en la labor. La sentencia de la instancia anterior hizo lugar a la demanda parcialmente, que perseguía el cobro de indemnizaciones y otros rubros de naturaleza salarial. Donde la misma se encuentra apelada para revocar lo decidido en el tribunal de 1era instancia con el fin de dilucidar un fallo justo que se ajuste al derecho.