La interpretación restrictiva de la responsabilidad solidaria como garantía protectora del trabajador

Abstract

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que tiene como finalidad proteger a los trabajadores y establecer un equilibrio entre las partes involucradas en una relación laboral. Toda persona tiene derecho a trabajar. Estos derechos son reconocidos en los siguientes tratados y convenios internacionales, gozando de jerarquía constitucional: la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su protocolo facultativo, entre otros. En Argentina, el Derecho del trabajo se encuentra regulado por la Ley de Contratos de Trabajo (LCT). En ella se establecen una serie de Derechos y Obligaciones que son esenciales para garantizar la protección de los trabajadores en su entorno laboral: desde una perspectiva ética, los empleados tienen la obligación de trabajar diligentemente y cumplir con las políticas de la empresa. Así mismo, el empleador tiene la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y justo para sus empleados. Además, ambos tienen el deber de actuar con honestidad, integridad y respeto hacia el otro. Todo ello se encuentra guiado por principios generales sobre los que se asienta el Derecho del Trabajo, siendo que uno de los principios fundamentales del mismo es el protectorio que se encuentra consagrado en nuestra Carta Magna mediante el artículo 14 bis, este principio tiene una clara vocación de protección al más débil en la relación jurídica, que en el fuero laboral es el trabajador, dando lugar, por ejemplo, a lo que conocemos como “in dubio pro operario”.

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