Igualdad de género ¿igualdad de derechos? Una lucha contra los estereotipos

Abstract

En el presente trabajo (modelo de caso) se tratará la temática elegida, género, en cuanto al fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo c/Minera Santa Cruz S.A s/despido”, del año 2020, estando compuesta dicha Corte por los Ministros Highton de Nolasco, Lorenzetti, Maqueda, Rosatti y Rosenkratz. Este fallo conlleva gran relevancia en cuanto refleja las cuestiones de género dentro del ámbito laboral, invitando a pensar los roles de género desde otra perspectiva y a plantearnos cómo repercuten en nuestra sociedad y en el ordenamiento jurídico, consecuentemente. Cabe remarcar que, en base a esta sentencia de la Corte, se llevó a cabo una nueva y más acertada interpretación del articulado de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, 1974) en lo que refiere al “trabajo de mujeres” y el alcance de su aplicación. Esto, junto con el análisis realizado a lo largo de la fundamentación, demuestra una visión más actualizada, dado que en la sociedad actual los paradigmas están cambiando y ya no se identifica únicamente a la mujer con la idea de familia y las tareas del hogar, sino que se busca que, indistintamente de cual sea su sexo, se encuentren ambos en un mismo plano de responsabilidades.

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