Discriminación de género y protección de los derechos de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral de la policía de Córdoba

Abstract

La discriminación en el ámbito laboral por razones de género resulta frecuente limitando las oportunidades laborales. Son las mujeres las que se encuentran más susceptibles frente a una mayor intimidación y la desigualdad respecto de sus compañeros varones (Rinaldi, 2021). Las mujeres sufren situaciones graves de discriminación en todas las áreas donde desempeñan sus labores y el ámbito policial no se presenta como una excepción. Por el contrario, puede determinarse que las relaciones asimétricas de poder y los estereotipos culturales basados en el género resultan ampliamente identificados entre quienes conforman las fuerzas. En el fallo “Castro, Paula Giselle c. Provincia de Córdoba s/ plena jurisdicción – recurso de apelación” el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba queda en evidencia la discriminación vivida por una agente policial que fue pasada a disponibilidad cuando se encontraba de licencia, sin contemplar que su estado de gravidez era riesgoso. Los derechos de la mujer embarazada deben garantizarse, ya que el embarazo es un tiempo en el que la mujer se encuentra en una situación de mayor vulnerabilidad, por lo cual requiere de una protección especial en cuanto a su salud y también sobre su estabilidad laboral. La mujer debe encontrarse protegida ante cualquier tipo de discriminación laboral que afecte su acceso al empleo y que límite su seguridad económica respecto al mantenimiento de su familia.

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