Valoración de la prueba y discriminacion en el ámbito laboral

Abstract

En el mundo laboral, es muy frecuente que se vulneren derechos ya sea por necesidad de preservar la fuente laboral por parte de los empleados o por ignorancia en referencia de los derechos que poseen. Es por esto que este fallo encuentra su relevancia en el hecho de la valoración de la prueba que se tuvo en cuenta para la sentencia y su posterior confirmación, tras ser apelada. En este caso analizado nos encontramos contra una situación laboral con fuerte presencia de maltrato y mobbing en contra de una empleada de nacionalidad paraguaya. Estas situaciones violentas y discriminatorias son muy frecuentes en la vida social de los argentinos y se magnifican cuando se dan mediante una relación de poder como es el caso de un empleador y una empleada. Este fallo nos permite revisar de una manera completa los argumentos vertidos, la prueba ofrecida y analizada y la mirada que tuvieron los jueces en conforme a la valoración de la misma. La relevancia de este fallo se da en que se logra condenar a la demandada por su maltrato ante una mujer, por el principal motivo de su nacionalidad, siendo poco común estas situaciones dado la complejidad que representa la valoración de la prueba para que los jueces lleguen a tomar la presente decisión.