El Mobbing como injuria laboral y su dificultad probatoria

Abstract

En términos generales, el mobbing puede ser definido como “todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, violentan su derecho a no ser discriminado, quebrantan su honra y su integridad física, psíquica y moral” (Dallo y Zurbriggen, 2014, párrafo 3°). Por su parte, la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres en su art. 6° inc. c) define la violencia laboral contra las mujeres como aquella que se ejerce mediante la realización de actos discriminatorios en dicho ámbito (sea público o privado), que obstaculiza el acceso al empleo, ascensos, estabilidad o permanencia dentro de él y, entre otras manifestaciones, hostiga psicológicamente en forma sistemática a la mujer con el fin de excluirla laboralmente.

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