Derecho laboral en pandemia

Abstract

En el presente trabajo se destaca la importancia de la extinción del vínculo laboral en una situación excepcional de pandemia mundial durante etapa del período de prueba. Entendiendo este último como lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado, (Julio Armando Grisolia, 2.019) y que tiene como finalidad permitirle al empleador apreciar las aptitudes y destrezas que ostenta el trabajador para cubrir el puesto de trabajo vacante (Carlos Etala, 2014), genera importantes consecuencias. Toman relevancia dos problemas jurídicos: de relevancia jurídica: si el DNU 329/2020 es aplicable al contrato laboral durante el periodo de prueba o no. Asimismo, se destaca la defensa de los derechos del trabajador en el inicio de la relación laboral, la posibilidad del sustento propio y de su familia en un contexto de crisis sanitaria a raíz de la expansión de un virus desconocido mortal, ausencia de conocimientos científicos eficaces respecto de su tratamiento y el dictado de medidas necesarias y urgentes conforme sucedían los hechos en su inicio, generando una inevitable crisis social, política y económica que repercute en la economía mundial y por lo tanto impacta en los ingresos y la estructura de la empresa del empleador, generando el segundo problema: axiológico de contradicción entre los principios rectores, protectorio, in dubio pro operario y el principio de equidad. Por lo tanto, plantea nuevos problemas de compleja resolución.

DESTACADO