Tutela del despido por matrimonio en la nueva concepción de familia

Abstract

En la presente nota a fallo se analiza la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, (en adelante la Corte), de fecha 24 de septiembre de 2020 caratulada en autos como "PUIG Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido". Resulta importante destacar que esta última va en dirección a sentar bases importantes como precedente jurisprudencial en materia laboral para aunar, considerar, analizar criterios y consideraciones en la aplicación presuntiva de la procedencia de la indemnización por despido en período tutelado por matrimonio en los términos de los arts. 180, 181 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT).

En el mismo sentido, el fallo de la Corte resulta novedoso en el marco de la aplicación práctica y tribunalicia, y también para el contexto actual en referencia a la nueva concepción de familia. Es decir, que en sentido de la época presente en la que se lucha y se evidencian avances por la equiparación / igualdad de géneros, el trabajador varón a partir de este fallo es equiparado de forma tutelada a la mujer en protección del matrimonio. Cabe destacar que en la práctica tribunalicia la protección solo operaba automáticamente para la mujer trabajadora. De esta manera, se pone de manifiesto la relevancia del fallo del máximo tribunal representando un giro importante en el tema.

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