Discriminación laboral: la estrella polar a seguir en materia de prueba

Abstract

En la presente nota al fallo traído a comentario, -“Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJ 754/2016/RH1) Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido- Fecha de la sentencia: 10 de junio de 2021”-, vamos a, con prescindencia de otros problemas jurídicos que en el mismo se encuentran, centrarnos en el problema jurídico de prueba contenido en él, en orden a los estándares y/o criterios que en términos probatorios, carga de la prueba en particular, deben seguirse cuando median denuncias por discriminación en las relaciones laborales. El Superior Tribunal de la Nación, en un tratamiento del asunto que compartimos, revoca la Sentencia recurrida con fundamento en la arbitrariedad que la misma padecía por haberse los Tribunales inferiores apartado de los estándares probatorios que rigen en el abordaje de los casos por discriminación laboral, por haberse puesto en la actora la carga de probar el hecho discriminatorio determinante del despido de la agente acusado en la demanda, cuando esto debió haber pesado en cabeza de la patronal demanda, apoyado en los Fallos de CSJN “Pellicori” y “Sisnero”, reivindicando y afianzando la garantía de igualdad y no discriminación amparada por los arts. 14bis, 16, 17, 43 y 75 inc. 22, de la Constitución Nacional.