Derechos fundamentales en el mundo del trabajo

Abstract

El presente trabajo se constituye como el análisis del fallo dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación ante el recurso de hecho deducido por la parte actora en la causa, todo ello en virtud que él trabajador de la salud interpuso una demanda por despido ordinaria al hospital donde desarrollaba sus actividades profesionales. Esté argumentó que el vínculo que los unía a tal carácter eran los de un contrato de trabajo según está establecido en la Ley N° 20.744 “Ley de Contrato de Trabajo” en sus artículos 21 al 23. El mismo tiene como temática central la determinación del verdadero vínculo laboral que los unía según determinaría nuestro ordenamiento jurídico en tal sentido.