Abstract
En esta oportunidad se abordará la manera en que se debe interpretar y valorar la
prueba que verse sobre un daño psicológico y su conexión directa o relación causal con
las tareas que se realizan en el trabajo, en un ámbito donde exista violencia de género.
El fallo que se analizará es “K.I.A. EN J° 12345 K.I.A. C/ LA CAJA ART S.A.
P/ ENFERMEDAD PROFESIONAL (12345) P/ RECURSO EXTRAORDINARIO
PROVINCIAL” (en adelante, fallo “KIA”), fallo dictado por la Suprema Corte de Justicia
de Mendoza el día 10/11/2020, por el cual se admitió parcialmente el recurso extraordi-
nario provincial interpuesto por parte de la actora.
DESTACADO