Despido discriminatorio por activismo sindical promiscuo. Configuración del indicio razonable exigido por la doctrina y jurisprudencia especializada.

Abstract

Dentro de los principios propios del derecho del trabajo encontramos a aquel clásico postulado relativo a la primacía de la realidad. Este principio es definido por Grisolía (2019) como aquel que “otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido " (p. 103). Dicho de otra manera, para el ordenamiento jurídico laboral le es indistinto si las partes han tratado de disimular algún aspecto de la relación de trabajo a través de documentos como contratos, telegramas o actas notariales, por ejemplo, priorizando lo que en realidad ha acaecido en el vínculo establecido entre trabajador y empleador. Este surge de la combinación y conjugación lógica del artículo 14 y 23 de la ley de contrato de trabajo (N.o 20744, en adelante LCT) e instaura una presunción a favor de la existencia de la relación laboral independientemente de la forma dada por las partes. Tal es así que incluso, si las partes del contrato de trabajo intentan simular alguno de sus elementos tipificantes bajo otras figuras o alterando los postulados mínimos de la ley, estos se consideran nulos y se aplica la norma dejada de lado por los partícipes.

DESTACADO