La protección de la maternidad en el empleo público

Abstract

La igualdad de género y el acceso al empleo es una problemática que debe ser abordada de un modo integral, desde el aspecto económico, social y jurídico, por los diversos organismos que intervienen de un modo u otro en la temática. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elaborado un documento denominado “Directrices para incluir la perspectiva de género en las políticas de empleo” (2011) donde expresa que la igualdad de género reconoce el derecho a todas las personas a acceder a un empleo que asegure un nivel de vida digno, que otorgue seguridad frente a la adversidad, que respete los derechos humanos y permita el desarrollo de la creatividad y la realización personal.