Abstract
Estas variaciones se vieron reflejadas en distintos ámbitos. En el presente trabajo nos
abocamos a las licencias por maternidad. Esta licencia o permiso, para Litterio (2010) es el
reconocimiento que supone la posibilidad de un período de tiempo del que dispone el padre
y la madre para atender las necesidades generadas por la llegada de un nuevo hijo adoptivo
o biológico. Puntualmente, en este caso se analiza la “la licencia por maternidad de la madre
no gestante, en una familia lesboparental”. La falta de adecuación normativa de la ley N°
20.744 -Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT)- y de la ley Provincial 10.430,
conceden una licencia por maternidad de 90 días y licencia por paternidad de 2 o 3 días,
muestra de que la sociedad al momento de la promulgación de las leyes citadas no es la
misma que hoy se transita, cuando al momento de legislar se hizo en base a parejas
heterosexuales y madres gestantes.