Fallo “Caminos”: Entre el despido basado en hechos íntimos del trabajador, la discriminación laboral y la libertad de contratación del empleador

Abstract

La causa caratulada “Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido”, sentenciada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN de aquí en adelante) en el año 2021 trata sobre ejes conceptuales valiosos en demasía para la elaboración de un trabajo académico. En primer lugar, se puede reseñar que el caso versa sobre un despido decidido por la empleadora -un colegio- en base a criterios discriminatorios. El fallo inculca una serie de argumentos en torno a cómo develar, a través de la apreciación de los hechos y la ponderación de los bienes jurídicos protegidos del operario, que el despido fue realmente concebido por algún dato intrascendente a la prestación de la fuerza laboral y que pertenece al ámbito íntimo del mismo.

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