Realidades fácticas de las desvinculaciones por mutuo acuerdo

Abstract

Para este trabajo de Modelo de Caso estaremos abordando la temática de Derecho Laboral, utilizaremos un fallo dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación del 10 de septiembre de 2020, el cual reviste de una gran relevancia ya que marcó un precedente en relación con la importancia de la participación de un miembro administrativo o judicial en los acuerdos de extinción de trabajo realizados de mutuo acuerdo, pero generando a su vez un aporte más a la ya acumulada incertidumbre existente entre la doctrina y la basta jurisprudencia al respecto, con relación al alcance real respecto de las consecuencias jurídicas que derivan de tal desvinculación laboral, haciendo principalmente énfasis en las obligaciones legales que derivan de ello tanto para las que se consideran extintas como las que deberían ser tomadas en cuenta como aún pendiente de cumplimiento.