Abstract
El propósito de este trabajo es analizar la situación jurídica de aquellas personas
que, encontrándose inscriptas como monotributistas, pueden ser consideradas en
situación de dependencia con una empresa y para ello se realizará un análisis crítico de la
sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, del año 2018 en el precedente
“Rica, Carlos Martin c/ Hospital Alemán y otros s/ despido”. En ese marco, se dilucidará
si la relación jurídica existente entre las partes litigantes se encuadra dentro de la
normativa laboral y por lo tanto constituye un contrato de trabajo, o, por el contrario, se
trata de una locación de servicios regulada en el Código Civil y Comercial.