La gestión integrada del talento humano y sus componentes en empresas familiares

Abstract

El presente manuscrito científico abordó como objetivo general indagar y analizar sobre qué componentes de la gestión del talento humano se realizan en las empresas familiares y de qué forma inciden en el desarrollo habitual de las mismas en la provincia de Córdoba, específicamente en el rubro venta de materiales de construcción. El alcance de la investigación fue de tipo exploratorio, con enfoque cualitativo y un diseño no experimental. Para llevar a cabo la recolección de datos se escogió como técnica la entrevista y como instrumento la guía de pautas. Los resultados obtenidos permitieron conocer cómo se realizan los procesos de recursos humanos dentro de 4 empresas de familia del mismo rubro, y también reflexionar sobre la falta de profesionalización del área. En contraste con los antecedentes, esta investigación denotó distinción y relevancia ya que se exploró la gestión directamente desde el diseño y análisis de los puestos, el reclutamiento, la selección, y la formación y desarrollo, abriendo así una propuesta a futuras investigaciones desde los componentes puros de recursos humanos.

DESTACADO