La indemnización en el despido por matrimonio del trabajador varón

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo principal señalar el criterio que la Corte Suprema de Justicia de la Nación expresó en el fallo “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”. El principal problema jurídico planteado es Axiológico, ya que existe una tensión entre el Principio de no discriminación y Trato Igualitario según el criterio interpretativo del artículo 181 por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y lo que finalmente dictamina la Corte Suprema de Justicia de la Nación descalificando el fallo apelado por vulnerar las garantías constitucionales (art.14 de la Ley 48). Dando lugar a la queja motivada por el actor. Se considerara por lo tanto en este ensayo, la razón fundamental que justifica la importancia del análisis del fallo, la cual se debe al desarrollo que lleva a cabo la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en cuanto a si el Régimen Protectorio consagrado en el artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo se aplica solo a la mujer trabajadora o si por el contrario también lo hace respecto del trabajador varón.

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