La re-humanización del derecho laboral: La discriminación por cargas de familia desde la óptica de una problemática jurídica de relevancia

Abstract

El fallo analizado en estas páginas fue dictado en los autos caratulados “V., F. A. C/ B. H.S.A –ORDINARIO – DESPIDO” resuelto por la Cámara del Trabajo de Villa María (12/06/2019). En el mismo, la actora acusa móvil discriminatorio en el despido indirecto dispuesto por la accionada. La importancia de dicho decisorio recae en que reconoce la importancia de la protección de la trabajadora como figura responsable del cuidado de los hijos, lo cual motiva una novedosa visión que considera que un despido que responde a la necesidad de cuidar a los hijos del dependiente, es un despido discriminatorio. Téngase presente que el trabajador es un sujeto que reviste tutela jurídica constitucional conforme lo normado por la Constitución Nacional (art. 14 bis), y que, en materia de discriminación, se encuentra amparado por las disposiciones de la ley 23.592 de actos discriminatorios (1988). El artículo 1° de la citada norma garantiza a quien la invoque la posibilidad de que la discriminación sufrida cese y obliga al responsable a reparar el daño moral y material ocasionados.

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