Valoración sesgada de la prueba: un problema que vulnera el derecho de defensa del trabajador

Abstract

En el fallo que es objeto de examen, se evidencia de manera muy clara un problema de prueba, ya que se prescinde de pruebas aportadas por las partes que resultan relevantes, y que de haberse considerado, el resultado del pleito hubiese sido diferente. (Alchourron y Bulygin, 2012). En este sentido es que la causa se comprende, debido a que en el ámbito del Derecho Laboral impera el principio de la verdad real y es el Juez quien en definitiva debe procurar el descubrimiento de la misma. Surge palmario en el resolutivo en crisis, que el derecho de defensa que le asiste a toda persona, ha sido quebrantado, al negarle al actor la posibilidad jurídica de ejercer la defensa de sus derechos durante la tramitación del juicio laboral, para asegurar así la efectiva realización de los principios de igualdad de las partes y contradicción. La Cámara del Trabajo falla rechazando la demanda con respecto al codemandado Campos, basándose solamente en una prueba testimonial, y aduciendo que no surge de ninguna otra documentación formal ni oficial, su carácter de empleador, prescindiendo de toda otra prueba arrimada al proceso, efectuando de esta manera una valoración sesgada de la misma.

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