Jurisprudencia sobre el despido indirecto por falencias en suspensiones por causas económicas

Abstract

En la causa “Vera Omar C/ Ford Argentina S.C.A.” sentenciada por la Cámara Nacional De Apelaciones Del Trabajo. Capital Federal, Sala 10, Ciudad Autónoma De Buenos Aires, la empresa accionada firmó con el sindicato del sector un acuerdo, el cual fue homologado por la autoridad competente, por medio del cual se pactó la suspensión del personal por una cantidad preestablecido de días (entre septiembre del 2016 y marzo del 2017) y el pago de una asignación en dinero de carácter no remunerativo, conforme lo previsto por el art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT). Su análisis resulta de imperante necesidad para el desarrollo de la jurisprudencia afín a este tipo de suspensiones, ya que permite verificar si este tipo de acuerdos entre la patronal y el sindicato es realizado pro trabajador, conforme a derecho, o de forma indiscriminada en pos del beneficio del empleador. Las medidas tomadas mediante el convenio, se caracterizan por la decisión unilateral tomada por parte del empleador quien no abona la remuneración correspondiente al trabajador, quien a su vez dejara de poner a disposición de la patronal su correspondiente fuerza de trabajo. Para que dicha suspensión proceda la misma debe ser fundada, conforme el art. 218 LCT, en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Todo esto en conjunción con el ya mencionado artículo 223 bis de la LCT que requiere, además de todo esto, la adhesión de esta medida por parte del sindicato y una compensación al trabajador.

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