Derecho de igualdad y discriminación en la esfera del derecho laboral

Abstract

El fallo, objeto del presente trabajo, fue dictado por la Corta Suprema de Justicia de la Nación, en autos caratulados “Puig, Fernando Rodolfo c/Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, en fecha 24 de septiembre de 2020. Dicha sentencia tiene como temas principales el derecho a la igualdad y los actos discriminatorios. El análisis del fallo, justifica su importancia a través de los principales argumentos esgrimidos por la Corte Suprema, con respecto a lo siguiente: derecho de igualdad en la esfera del derecho laboral, despido discriminatorio y protección de despido. Tales puntos trascendentales son considerados material de sumo interés para tratar en el presente trabajo. También es interesante el estudio del fallo, ya que su aporte al mundo del derecho refiere a su fundamentación en la igualdad de género, tanto a masculinos como femeninos, sin que exista privilegios de ningún tipo, ni discriminación de ningún arquetipo. En consecuencia, a la protección de la ley para todo tipo de ciudadano. Ahora bien, el caso en estudio en el presente tuvo una gran significancia, más aún para la jurisprudencia en casos futuros, debido a que la Corte Suprema de Justicia de la Nación advirtió que el tribunal a quo, al no darle un análisis correcto a los artículos 180, 181 y 182 de la ley 20.744, se manifestó en contra del derecho a la igualdad ante la ley, y produjo un serio acto de discriminación.

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