¿Contrato de trabajo o contrato de servicios? Un análisis del fallo “Rica”

Abstract

El tema seleccionado para el modelo de caso se relaciona con los derechos fundamentales del trabajo. Para profundizar en el mismo se realizará un análisis de fallo jurisprudencial ―Rica‖ (24/04/2018), dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en adelante CSJN. A continuación, se expondrá una breve reseña de los hechos que produjeron el conflicto para arribar así al problema jurídico de la investigación. El caso tiene de protagonistas al Sr. Rica Carlos Martín, un médico neurocirujano, que fue contratado para prestar sus servicios para la Asociación Civil Hospital Alemán y Médicos Asociados Sociedad Civil (MASC) integrando la nómina de profesionales de cartilla para la atención de los socios del Plan Médico del Hospital Alemán. Tras varios años de servicio Rica es despedido y, consecuentemente inicia un reclamo judicial fundado en el art. 23 de la ley de trabajo No20.744 peticionando el cobro de una indemnización por despido injustificado y las multas de la Ley de Empleo por falta de registro de la relación laboral. Cuando el veredicto del tribunal a quo acreditó que Rica había prestado sus servicios bajo el régimen de contrato de trabajo regulado en la ley No20.744, las demandadas adujeron que la relación entre las partes respondía a un vínculo civil y que el Sr. Rica había sido contratado para prestar servicios bajo el régimen de locación de servicios dispuesto en el art. 1251 del Código Civil y Comercial (CCYC).