Recambio generacional en el liderazgo: Estilos de liderazgo y su modificación post- pandemia Covid-19 en empresas medianas de la ciudad de Rio Cuarto, Córdoba

Abstract

El presente trabajo tuvo por finalidad investigar los efectos que pueden causar situaciones de crisis a nivel mundial de los estilos de liderazgo en los mandos medios. Para ello se estudió sobre distintos estilos de liderazgo, como se han modificado a lo largo del tiempo y como son actualmente. Además, se investigó si de algún modo, las crisis de la historia afectaron a los estilos de conducción en las empresas haciéndolos cambiar. Se analizaron empresas en la ciudad de Rio Cuarto, de las cuales se entrevistaron a distintos lideres y operarios para poder arribar a una conclusión satisfactoria y que trate de responder al objetivo general el cual es “Analizar qué efectos produjo la pandemia covid – 19 en los lideres intermedios en las empresas de Rio Cuarto, para determinar acciones a seguir post pandemia”. Se llego a la conclusión que la pandemia no produjo grandes cambios y que los mismos no fueron permanentes. Como recomendación se propone que cuando se realice una próxima investigación de este estilo se desarrolle durante la crisis transitada ya que luego no será fácil analizar las consecuencias si las mismas no son permanentes. Otra sugerencia es realizar las entrevistas presencialmente, porque de modo virtual se pierden muchas sensaciones y no se dan respuestas tan detalladas por parte de los entrevistados.