Cultura organizacional enfocada en el desarrollo de habilidades sociales, en los colaboradores del Sanatorio León S. Morra

Abstract

El presente Plan de Intervención corresponde al Trabajo Final de Grado de la Licenciatura en Psicología de la Universidad Siglo XXI. Dicho plan se efectúa en relación al Sanatorio “León S. Morra”, ubicado en Córdoba Capital. Luego de un análisis profundo de las particularidades del Sanatorio, se considera pertinente instaurar un programa de capacitación que aborde la cultura organizacional, enfocada en el desarrollo de las habilidades sociales de todos los colaboradores, tratando de aprovechar al máximo el talento humano como elemento estratégico en la visión de dicha institución. Para la realización de este programa de capacitación, se han planificado siete encuentros, de tres horas por cada uno, cumpliendo así un total de veintiuna horas, en un lapso de tiempo de siete semanas, donde se desarrollarán diversas actividades con la finalidad de transformar supuestos aprendidos sobre la cultura organizacional, acerca de las creencias y valores compartidos; desarrollando y potenciando las habilidades sociales en los colaboradores. En el primer y en el último encuentro se entrega una evaluación de impacto con el objetivo de determinar los resultados logrados.

DESTACADO