Conflicto axiológico en el derecho laboral: incorporación de la perspectiva de género

Abstract

Este trabajo va a abordar la temática de discriminación laboral por razones de género y se basará en la lesión del derecho fundamental a la no discriminación establecido en el art. 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, “por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad...” refrendado también en la Constitución Nacional en sus arts. 14 bis y 16 y en los arts. 81 y 172 de la mencionada LCT. En el fallo “Montani Tribio Daniela C/ Tramat S.A Y Otros U.T.E P/ despido” P/ recurso extraordinario provincial” de la Suprema Corte de la Provincia de Mendoza, Sala 2° del 13 de marzo de 2020, se observa que una abogada, gerente de una empresa de transportes, durante su relación de dependencia, recibió remuneraciones equivalentes a casi la mitad de las percibidas por los gerentes varones de la compañía, además, no cobró aumentos salariales, recibió sus ingresos con reducciones y en ocasiones, en cuotas, sin justificación alguna y atentando a lo establecido en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional: “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea...”

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